您在上图看到的这位，留着小胡子，长得斯斯文文的男人名叫赵鹏，是我国最大招聘平台“BOSS直聘”的老板。
去年，平均每月有将近6000万人在BOSS直聘上找工作，这一数字比2024年多了700万，比2023年多了1200万。
大量求职者的涌入，抬高了BOSS直聘的股价。去年8月求职高峰期，股价直冲88港元的历史高点。更彪悍的是BOSS直聘的财报：2025年，营收82亿，同比增长12%，净利润27亿，暴增72%。
单看这组数字，可能让人摸不着头脑，我们可以把目光拉得更长远些，就知道现在的BOSS直聘有多挣钱了——2021年，BOSS直聘暴亏10.7亿，往后随着求职者的增多，BOSS直聘的净利润年年增长：2022年净赚1.1亿、2023年11亿、2024年15.9亿、2025年27亿。
一路长红。
这简直是BOSS直聘最美好的时代。
但争议随之而起，有人说，BOSS直聘是利用就业焦虑获得的增长。赵鹏及投资人赚得盆满钵满，而求职者依旧眉头紧锁，甚至小红书上有人吐槽：一打开BOSS直聘找工作就烦躁、恶心。
但也有人表示：简历挂到BOSS直聘后，很快就有几家公司联系了自己，并顺利入职，是BOSS直聘帮她熬过了那段焦虑的日子。
那么，BOSS直聘究竟是“焦虑制造机”还是“焦虑克星”？
想搞清这个问题，我们或许可以从BOSS直聘的BOSS赵鹏这个人入手。
赵鹏从来没有为找工作烦恼过，因为他的简历实在太牛了。1970年，赵鹏出生于山西长治一户普通家庭，自幼品学兼优，是全家的骄傲。
1989年，高考完，赵鹏与父亲一起去学校排队查分，拿到分数后，赵鹏告诉父亲，自己考了553分，排名全市第三。父亲立刻起身又排了一次队，这次，他要工作人员大声地报出自己儿子的分数。当553分的回音在大厅里回荡时，父亲的脸上充满了骄傲。
多年后，赵鹏回忆道：“与其说我对分数满意了，不如说是我爹满意了。”
顶着“探花”的光环，赵鹏在北京大学法律系度过了愉快的四年时光，一毕业就被提干，进入机关工作。公务员的这段经历，让赵鹏养成了说话滴水不漏的特点，加之有实干能力，他仅用了5年时间，便从科员被提拔为处级干部。
赵鹏第一次与招聘产生联系是1996年西部大开发时期，组织希望他能遴选一批人才去西部任教。赵鹏二话没说，在《中国青年报》上刊登了一则招聘广告。谁料，竟收到了6000多份简历。这么多简历把赵鹏累得够呛，他加班加点好不容易才从如山的简历中挑选了24名优秀人才。
这段经历，给了赵鹏两个启示：
第一，招聘的市场很大，有赚钱的机会。
第二，招聘最大的痛点是如何快速筛选人才，为企业节省时间。
2004年，在机关工作了11年后，赵鹏得到了一个去智联招聘担任公关部负责人的机会，智联招聘给他的条件是：月薪3000元，并承诺如果工作能力强，会给他安排更高的职位。
当时，赵鹏在机关的工资仅1000元，虽然工资不高，但毕竟体面，受人尊敬。所以，当赵鹏试探性向家人提出自己想去外面闯闯时，立刻遭到了全家反对：放着别人挤破头也抢不到的乌纱帽不要，跑去一家什么互联网公司打工，怕是“脑子坏了”。
几经挣扎后，赵鹏决定瞒着家人辞职，以组织让他去智联招聘“挂职锻炼”的名义，开启了全新的职业生涯。
在智联招聘，赵鹏再次展现出惊人的能力，刚开始管公关，随后接手市场做营销……仅用三年时间，就将除技术、财务部门外，所有管理岗干了个遍，3年后他如愿坐上了CEO。
无论在机关，还是民企，赵鹏都能证明自己的能力，确实是个人才。
然而，2010年，处于事业巅峰的赵鹏遇到了人生第一次“滑铁卢”，智联招聘爆发了严重的内乱，以赵鹏为首的一部分高管，与另一派高管产生了严重分歧，闹到双方相互开除的地步。
其中的原因、过程，至今当事人均守口如瓶，外界无人知晓，但最后的结果是，赵鹏失去了CEO的职位，并且公司禁止他三年内再从事招聘相关的工作。
2013年，竞业协议到期，赵鹏如蛟龙入海，连续出手干了两件大事：
一投资“看准网”，二创立“BOSS直聘”。
“看准网”很可惜，赵鹏的想法非常好，他想模仿美国的“GlassDoor”创办一个员工点评雇主的网站，但苦于找不到盈利模式，向员工收费会破坏平台的中立性；向企业收费会陷入“黑公关”的法律纠纷。
坚持了几年后，看准网删除所有数据，关门大吉。
BOSS直聘则成功得多，创办仅3年便实现盈亏平衡，2021年上市，首日市值突破1000亿，赵鹏坐拥百亿身价，完成了从职业经理人向超级富豪的华丽转身。
如今的BOSS直聘，无论营收还是净利都处于行业顶级地位，但随着AI大潮的来临，赵鹏内心多了几分焦虑，因为他发现BOSS直聘赖以起家的核心“与老板直接聊”的优势，在其他平台利用AI当线上面试官的变革下，竟变成了劣势。
比如，智联招聘在世界人工智能大会上发布的“AI全流程托管”服务，能在5秒内响应求职者，而求职者在使用BOSS直聘时，虽然对面是真人，但经常会出现“已读不回”的情况，严重影响求职者的体验。
当下，赵鹏对AI的态度是矛盾的，一方面他每年都在加大AI的研发，连续3年投入超10亿；另一方面他又限制AI在BOSS直聘上使用的范围，小心翼翼地守护着“与老板直接聊”的核心优势。
可是，求职者真的有耐心等待“老板们”的回应吗？
从小红书、抖音、评论区等平台反馈来看，越来越多的求职者已失去了耐心，他们在BOSS直聘中遭遇到“已读不回”的情况，很多人怀疑BOSS直聘中根本没有老板。
诚然，竞对平台用了AI假人，但假人能高效回答求职者的问题，合适就是合适，不合适就是不合适，这种直来直去的沟通方式，比人心复杂的“已读不回”更能给求职者带来情绪价值。
如何在AI大潮下，守住BOSS直聘的核心竞争力，将是未来几年赵鹏必须回答的一道难题。
参考资料：
《找工作焦虑，让招聘老大猛赚27亿》财天cover
《赵鹏：下海寻找人生“推背感”》中国青年报
《一场内斗，五年缄默，赵鹏归来还是招聘》黑马网
《最近这几家知名公司解散/倒闭了，背后风投或血本无归》36氪